- 一、在董事长、院长及集团人力资源部的领导下，做好全院人力资源管理工作，充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。
- 二、根据医院的发展战略和现状，制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源计划，组织确定各部门编制，岗位设置、新聘人员任职资格要求等，经医院办公室会批准后，即负责组织实施。
- 三、根据医院及科室发展需求，深入科室了解人才需求计划，组织制定医院的人才招聘方案，按招聘程序从内部、外部招募、选拔各类人员，并做好优秀人才培养及人才储备工作，建立人才资源库。
- 四、根据医院人事工作政策、制度和有关规定，负责组织人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退及离职面谈、离职原因分析等工作。
- 五、适时制订、调整薪酬福利方案及其他激励政策并负责具体实施，审查有关工资的发放，并对出现的问题进行调查、处理。
- 六、负责员工日常考勤、奖惩和员工岗前培训等工作，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用，及员工劳动合同、用工合同签订工作。
- 七、关注国家职称考试、申报有关政策，负责组织职称考试报名、申报等工作，根据国家政策并结合医院现状，制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘任工作。
- 八、审查办理员工的年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等手续。
- 九、资调整审批手续办理，各种社会保险金缴纳和管理等工作。
- 十、准确及时地完成各种人力资源统计报表。
- 十一、实时维护HRP人力资源系统及HIS系统人员信息，严格按照保密制度，管理全院人事档案，按要求归档、整理、维护和利用。
- 十二、密切关注国家各种人事方针、政策、法规，建立健全医院有关的人力资源管理制度和方案，并督促有关部门落实，适时进行检查。
- 十三、对员工进行劳动纪律与劳动法规教育，做好员工思想工作以及劳动争议处理工作。
- 十四、负责督导医护人员依法执业手续办理等工作。
- 十五、根据西安市及高新区人才引进政策，负责人才认定及各种人才福利待遇的申请工作。
- 十六、负责博士后工作站、就业见习基地的管理工作。
- 十七、完成院领导交办的其它人力资源工作。
